PETALING JAYA 5 September 2026 (The Capital Post) – Pertumbuhan kerjaya wanita tidak seharusnya dinilai semata-mata berdasarkan kenaikan pangkat, pertambahan tanggungjawab atau pelantikan ke jawatan kepimpinan, sebaliknya turut merangkumi perkembangan kemahiran, pertimbangan profesional dan keupayaan memberi nilai lebih besar kepada organisasi.
Pandangan itu dikongsikan oleh Chen Li Ching, Ketua Pegawai Kewangan Coca-Cola Bottling Investments Group bagi Singapura, Malaysia dan Brunei, yang melihat pengalaman sepanjang 16 tahun dalam industri sebagai proses pembelajaran berterusan yang berlaku bukan sahaja ketika mencapai sesuatu pencapaian rasmi dalam kerjaya.
Menurut beliau, antara perkembangan paling bermakna berlaku ketika seseorang berhadapan dengan situasi baharu, memperkukuh pertimbangan profesional serta memahami bagaimana keputusan dalam satu bahagian organisasi boleh memberi kesan kepada fungsi lain.
Latar belakang dalam bidang kewangan menjadi asas kepada pembinaan kerjayanya, khususnya melalui ketepatan teknikal, disiplin dan analisis yang kukuh. Namun, pengalaman dalam membuat keputusan perniagaan turut menunjukkan bahawa angka kewangan sahaja tidak mencukupi untuk menentukan sama ada sesuatu cadangan benar-benar sesuai dilaksanakan.
Keputusan perniagaan juga perlu mengambil kira keperluan pelanggan, keupayaan operasi, keadaan pasaran serta kesan terhadap pengeluaran dan rantaian bekalan. Justeru, pilihan yang paling menarik dari sudut kewangan tidak semestinya menjadi penyelesaian paling praktikal bagi sesuatu pasaran.
Chen berkata pengalaman merentasi pelbagai bidang dalam fungsi kewangan, termasuk melalui penempatan atau pergerakan kerjaya secara mendatar, membantunya membina perspektif yang lebih luas serta bersedia memikul tanggungjawab yang lebih besar.
Beliau turut menekankan kepentingan mendapatkan pandangan daripada pasukan komersial, operasi, pembuatan dan rantaian bekalan kerana pengalaman tersebut membantu seseorang memahami kekangan, kebergantungan serta implikasi sesuatu keputusan yang mungkin tidak kelihatan melalui analisis kewangan pada peringkat awal.
Pendekatan berkenaan menjadi semakin penting dalam mengurus operasi di Singapura, Malaysia dan Brunei yang mempunyai keutamaan perniagaan yang hampir sama, namun berbeza dari segi keadaan operasi, keperluan pelanggan dan pertimbangan komersial.
-Advertisement-
Dalam membuat keputusan di peringkat serantau, katanya, organisasi perlu mengimbangi keperluan memastikan keseragaman dengan keperluan menyesuaikan strategi berdasarkan keadaan tempatan. Keputusan yang paling cekap dari segi kewangan mungkin tidak sentiasa menjadi pilihan paling sesuai bagi sesebuah pasaran.
Selain pembangunan kepakaran, perkembangan kerjaya turut dilihat melalui kemampuan seseorang membantu orang lain memahami maklumat, membuat keputusan dengan lebih yakin dan menyumbang pandangan yang bernilai.
Pada peringkat kepimpinan, pengalaman yang dimiliki akan memberikan nilai lebih besar apabila dikongsi bagi memperkukuh pertimbangan bersama, berbanding hanya tertumpu kepada seorang individu atau satu fungsi dalam organisasi.
Organisasi juga boleh menyokong pembangunan kerjaya melalui peluang kepada pekerja untuk memperoleh pengalaman merentasi fungsi dan tanggungjawab yang berbeza. Walaupun latihan formal kekal penting, pengalaman secara langsung dengan operasi dan pelaksanaan memberikan kefahaman mengenai realiti perniagaan yang sukar diperoleh melalui latihan semata-mata.
Sempena Hari Wanita Kebangsaan, Chen menegaskan bahawa jawatan dan pelantikan sememangnya menjadi penanda penting dalam perjalanan kerjaya, namun ia bukan satu-satunya ukuran kejayaan profesional.
Sebaliknya, kualiti keputusan yang dibuat, keluasan perspektif yang dibangunkan serta keupayaan memperkukuh sumbangan orang lain turut menjadi ukuran penting kepada perkembangan seseorang dalam dunia kerjaya. – The Capital Post
